كيف يحصل التدقيق الداخلي على الخبرات التي يحتاجها للقيام بمهماته؟

يتطلب التدقيق الداخلي مجموعة متنوعة من المعرفة والمهارات والخبرة. ومن المهم أن يكون لدى فريق التدقيق الداخلي المهارات والمعرفة الكافية بالصناعة والخبرة (تستكمل عند الحاجة من موارد خارجية) لتقديم تطمينا عن الرقابة والتوصيات ذات العلاقة والتي تحتاجها لجنة التدقيق. 
ينبغي من الرؤساء التنفيذيين للتدقيق عدم تخطيط أو قبول أي مهام إلا بعد التمكن بكفاءة من توفير القوى العاملة إذ قد يسبب الإخفاق في ذلك في إعطاء تطمينا خاطئا أو يسيء لسمعة إدارة التدقيق الداخلي. 
ينبغي أن يؤخذ في عين الاعتبار الاستعانة بخبرات الموظفين الآخرين سواء من داخل المؤسسة أو الاستعانة بخبراء من الخارج أو شركات التدقيق في توفير المهارات والخبرات  الضرورية التي لا تتوفر في إدارة التدقيق الداخلي. 

الممارسات الموصى بها
    تحدد المؤهلات والشهادات المهنية المطلوبة للمدقق الداخلي ضمن الوصف الوظيفي وإعلانات التوظيف.
    تعين إدارة التدقيق الداخلي المرشحين من ذوي المؤهلات و/أو الخبرة المناسبة في مجال المحاسبة والتدقيق وتكنولوجيا المعلومات والتحليل المؤسسي والمعرفة الصناعية. 
    تقوم إدارة التدقيق الداخلي بالترويج لبرامج التطوير المهني والمؤهلات الرسمية لموظفي التدقيق. 
    تستعين إدارة التدقيق الداخلي بموارد أخرى من داخل و خارج  المؤسسة في عدم امتلاك موظفي الإدارة لهذه التخصصات. 
    تضمين ميزانية التدقيق الداخلي اعتمادا ماليا كافيا لتمويل برامج التطوير المهني والاستعانة بخبراء من الخارج. 
    تقوم إدارة التدقيق الداخلي بتبليغ لجنة التدقيق بشكل دوري عن إمكانيات القوى العاملة بما فيها المؤهلات الأكاديمية والمهنية وسنوات الخبرة في التدقيق والخبرة الصناعية والتنظيمية.