- إشترك معنا
- الدورات التدريبية
- المعايير المهنية
- للمشتركين فقط
- من نحن
- تواصل معنا
يتبع الرئيس التنفيذي للتدقيق وظيفيا لجنة التدقيق فيما يتعلق بتخطيط وتنفيذ وتبليغ نتائج أنشطة التدقيق. غير أن الرئيس التنفيذي للتدقيق، كما هو حال أي موظف في المؤسسة، يجب أن يتبع إداريا شخصا ما، لأغراض الدفع والأداء والمساحة المكتبية والمعدات والأمور ذات الصلة. ينبغي أن يكون لهذا الشخص منصبا رفيعا يكون كافيا لتعزيز الوضع التنظيمي للتدقيق الداخلي وللمساندة في الوصول المباشر وغير المقيَّد لموارد الشركة، ولكن يجب أن لا يؤثر على استقلالية إدارة التدقيق الداخلي.
إن التقييم البنَّاء لعمل الزملاء في فريق الإدارة وتقديم النصيحة لهم قد يخلق بعض التوتر رغم أن هذا الأمر صحياً عند التعامل معه مهنيا من جميع الأطراف.
وثمة مسألة خطيرة تواجه لجنة التدقيق وهي المخاطر المهنية للرئيس التنفيذي للتدقيق والتي تتمثل في التحدي أو الإبلاغ كليا عن أوجه القصور الخطيرة والمحرجة في مواطن المسائلة للشخص الذي يقوم بتحديد راتبه ومكافأة الأداء (البونس) والمزايا الأخرى.
تراجع لجنة التدقيق هذه العلاقة سنويا أو كلما كان هناك تغييرات جوهرية ضمن نطاق فريق الإدارة العليا. ينبغي أن يتم دعوة الرئيس التنفيذي للتدقيق للمشاركة برأيه في بعض نقاط النقاش.
|